Компанія «ЛІЗМАРК», член Запорізької торгово-промислової палати, спеціалізується на виготовленні вантажних і мачтових підйомників, ліфтів для маломобільних груп населення, ресторанних підйомників і котеджних ліфтів. Конструкторське бюро компанії дозволяє створювати нестандартні рішення для підйому вантажів та людей.
Ветеран і підприємець, голова громадської організації «Безбар’єрне середовище, реабілітація та параолімпійський спорт», директор компанії «ЛІЗМАРК» Єгор Кочнєв (на фото праворуч) розповів про розвиток власного підприємства та важливі аспекти підтримки ветеранів, які повертаються до цивільного життя.
Розвиток продукції та інклюзивність
«У 2019 році наша компанія однією з перших спроектувала та виготовила підйомники для маломобільних груп населення, отримала сертифікат відповідності та запустила їх у масове виробництво.
Це збіглося з тим, що з 2019 року почали діяти нові державні будівельні норми з інклюзивності та стартувала програма безбар’єрності. Є національна стратегія безбар’єрності до 2030 року, а в більшості міст і селищ працюють ради безбар’єрності. Я, як керівник ГО, входжу до складу цієї ради при Запорізькій міській раді».
Служба та побратимство
«Я добровільно пішов на службу у 2022 році. Звільнений був у 2023 році за сімейними обставинами — я батько дитини з інвалідністю.
Ця війна відкрила нам багато моментів, які треба враховувати. Неможливо розглядати ветерана окремо від його досвіду. Коли людина повертається, вона проходить процес адаптації, реінтегрується до суспільного життя.
На службі формується побратимство. Це люди з бойовим досвідом, спільнота, яка підтримує і розуміє одне одного. І ця підтримка переходить і у цивільне життя. Це дуже цінно».
Використання навичок та адаптація у бізнесі
«У мене був досвід ведення бізнесу до служби, і певні навички допомогли. Але кожен ветеран має свій бекграунд. Багато людей, які сьогодні служать, не є професійними військовими: хтось лікар, хтось учитель, хтось працював у малому бізнесі. Не кожен захоче ставати підприємцем, хтось може продовжити свою попередню професію.
Тут повинні роботодавці думати про адаптацію та організацію робочих місць для ветеранів, включно з людьми з інвалідністю. Це допомагає повернути людину до життя, до соціальної адаптації, і водночас створює соціальну складову для бізнесу — можливість підтримати тих, хто служив».
Гранти та навчання
«Я отримав два гранти. Перший від банку “Пумб” на підтримку ветеранів. Другий від Запорізької ОДА, конкурс проводився для ветеранів і членів сімей.
Важливо, щоб разом із грантовою заявкою йшло навчання. У моєму випадку грант від банку “Пумб” включав тримісячне навчання у колаборації з Київською школою економіки. Ми складали бізнес-процеси, оцифровували їх, робили математичні моделі, щоб кошти були використані ефективно.
Це великий плюс, коли грант супроводжується навчанням. Також дуже важлива підтримка держави, яка створює умови для розвитку таких ініціатив та соціально значущих проєктів» .
Джерело: виступ Єгора Кочнєва на фінальному форумі Запорізької торгово-промислової палати, у межах проєкт «Експертні консультації “Об’єднаний економічний фронт двох регіонів”».