Державна служба зайнятості пропонує Вам ряд наступних програм для підтримки та розвитку Вашого бізнесу:
- Програма з надання роботодавцям компенсацій за працевлаштування зареєстрованих безробітних(постанова КМУ від 10 лютого 2023 р. № 124), яка включає:
- Надання компенсації фактичних витрат роботодавця у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
Дія програми поширюється на роботодавців, які за направленням центру зайнятості працевлаштовують осіб, які перебувають у статусі зареєстрованого безробітного понад один місяць і належать до таких категорій:
- один з батьків або особа, яка їх замінює і:
- має на утриманні дитину (дітей) віком до шести років;
- виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю;
- утримує без одного з подружжя особу з інвалідністю з дитинства (незалежно від віку) та/або особу з інвалідністю I групи (незалежно від причини інвалідності);
- діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування;
- особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування;
- особи, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до
статті 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» залишилося 10 і менше років;
- особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;
- особи, стосовно яких згідно із Законом України «Про соціальний і правовий захист осіб, стосовно яких встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, та членів їхніх сімей» встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, після їх звільнення;
- довготривалі безробітні, тобто ті, які перебувають у статусі зареєстрованого безробітного понад 6 місяців.
Термін працевлаштування: не менше ніж на два роки. Загальна тривалість виплати компенсації роботодавцю становить 12 місяців протягом двох років.
Розмір компенсації: сума фактично сплаченого єдиного внеску, але не більше двох розмірів мінімального єдиного внеску.
- Надання компенсації у розмірі 50% фактичних витрат на оплату праці, але не більше розміру мінімальної заробітної плати.
Дія програми поширюється на роботодавців, які за направленням центру зайнятості працевлаштовують громадян, які перебувають у статусі зареєстрованого безробітного понад 1 місяць, з числа:
- осіб з інвалідністю, які не досягли пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»;
- учасників бойових дій, зазначених у пунктах 19-21 частини першої статті 6 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»;
- осіб, яким до настання права на пенсію за віком залишилося не більше п’яти років.
Термін працевлаштування: не менше ніж на рік.
Загальна тривалість виплати компенсації становить 6 місяців протягом року.
Розмір компенсації становить 50 % фактичних витрат на оплату праці, але не може перевищувати розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством на момент виплати.
- Надання компенсації у розмірі 50% мінімальної заробітної плати.
Дія програми поширюється на роботодавців, які за направленням центру зайнятості працевлаштовують громадян з числа:
- молоді до 25 років, страховий стаж яких становить менше 12 місяців;
- молоді до 35 років, які працевлаштовуються на перше робоче місце;
- громадян, які звільнилися зі строкової військової (альтернативної) служби (незалежно від віку) і працевлаштовуються на перше робоче місце.
Загальна тривалість виплат становить 6 місяців протягом року.
Розмір компенсації становить 50 % мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством на момент виплати.
- Програма з надання роботодавцям компенсації єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за працевлаштуванняна нові робочі місця (постанова КМУ від 18.04.2023 № 338), яка включає:
2.1. Надання компенсації роботодавцям частини фактичних витрат, пов’язаних із сплатою єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за працевлаштування на нові робочі місця.
Компенсація надається у розмірі 50 відсотків суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі – єдиний внесок) за кожну особу, працевлаштовану на нове робоче місце, за місяць, за який він сплачений.
Дія цього Порядку поширюється на роботодавців (суб’єктів господарювання), які:
- створюють нові робочі місця та працевлаштовують на них працівників шляхом укладення трудового договору;
- протягом 12 місяців з дня укладення трудового договору з особою, працевлаштованою на нове робоче місце, щомісяця здійснюють виплату їй заробітної плати в розмірі не менше ніж три мінімальні заробітні плати.
- Надання компенсації суб’єктам малого підприємництва фактичних витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за працевлаштування зареєстрованих безробітних на нові робочі місця
Дія цього Порядку поширюється на роботодавців, які одночасно:
- є суб’єктами малого підприємництва;
- створюють нові робочі місця та працевлаштовують на них зареєстрованих безробітних шляхом укладення трудового договору.
- Програма з надання роботодавцям компенсацій на оплату праці за працевлаштованих зареєстрованих безробітних із числа внутрішньо переміщених осіб (постанова КМУ від 08 вересня 2015 року №696).
Право на отримання такого виду компенсації надається роботодавцю за умови працевлаштування зареєстрованих безробітних з числа внутрішньо переміщених осіб за направленням центру зайнятості на умовах строкових трудових договорів і збереження гарантій зайнятості таких осіб протягом періоду, що перевищує тривалість виплат у 2 рази.
Розмір компенсації: фактичні витрати на оплату праці, але не вище двох розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом.
Компенсація здійснюється за кожен непарний місяць роботи протягом року, але не більше ніж за шість календарних місяців.
- Програма з надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні(постанова КМУвід 20 березня 2022 р. № 331)
Право на отримання такого виду компенсації надається роботодавцю, крім роботодавців, які є бюджетними установами (за винятком надавачів соціальних послуг), фондами загальнообов’язкового державного соціального страхування, за кожну працевлаштовану особу на умовах строкового або безстрокового трудового договору (контракту), зокрема за сумісництвом, за таких умов:
– роботодавець перебуває на обліку як платник єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування;
– розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством;
– подання в установленому законодавством порядку податкової квартальної звітності або податкової річної звітності за останній звітний період на дату подання заяви на отримання компенсації витрат.
Заява про компенсацію витрат подається роботодавцем до міського, районного, міськрайонного центру зайнятості або філії регіонального центру зайнятості не раніше ніж через п’ять календарних днів після працевлаштування особи та не пізніше шести місяців з дня працевлаштування особи:
в електронній формі – через Єдиний державний вебпортал електронних послуг (далі – Портал Дія);
в паперовій формі – особисто під час відвідування центру зайнятості;
Компенсація витрат надається у розмірі мінімальної заробітної плати, установленої законом за кожну працевлаштовану особу, за яку роботодавцем сплачується єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування. Загальна тривалість надання компенсації витрат не може перевищувати трьох місяців, а для осіб з інвалідністю з числа внутрішньо переміщених осіб – шести місяців з дня працевлаштування особи.
- Надання допомоги по частковому безробіттю (постанова КМУ від 21 червня 2022 р. № 702).
Допомога по частковому безробіттю надається застрахованим особам (працівникам та фізичним особам-підприємцям) у разі втрати ними частини заробітної плати (доходу) у зв’язку із зупиненням (скороченням) виробництва продукції (виконання робіт, надання послуг) з причин: економічного, технологічного характеру, виникнення надзвичайної ситуації, введення надзвичайного або воєнного стану, встановлення карантину.
Право на таку допомогу мають застраховані особи, за яких (які) протягом останніх шести місяців, що передують місяцю, в якому почалося зупинення (скорочення) виробництва продукції (виконання робіт, надання послуг), що призвело до втрати ними частини заробітної плати (доходу), сплачено (сплатили) єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування. У разі коли протягом останніх шести місяців до звернення про надання допомоги по частковому безробіттю законодавством надано право окремим роботодавцям або фізичним особам – підприємцям, які є застрахованими особами, не сплачувати єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, застосовуються попередні 180 календарних днів до такого періоду.
Допомога надається за зверненням роботодавця або фізичної особи-підприємця, яка є застрахованою особою.
Максимальний розмір допомоги не може перевищувати 50 відсотків розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом.
Тривалість такої виплати не може перевищувати 180 календарних днів сумарно протягом 36 місяців з дня зупинення (скорочення) виробництва продукції (виконання робіт, надання послуг).
5. Організація професійного навчання зареєстрованих безробітних на замовлення роботодавців (постанова КМУ від 24 березня 2023 року № 264).
Державна служба зайнятості має власну мережу сучасних центрів професійно-технічної освіти, які готують фахівців за 95 робітничими професіями та 335 освітніми програмами.
Після закінчення навчання слухачам видається документ державного зразка про присвоєння відповідної кваліфікації.
Наразі актуальною дуальна форма навчання, яка спрямована на організацію 70% навчального процесу на базі підприємств, безпосередньо на робочому місці.
Для підтримання конкурентоспроможності окремих категорій громадян організовується навчання за ваучерами (постанова КМУ від 20 березня 2013 року № 207), які надаються за затвердженим Мінекономіки переліком професій та спеціальностей.
6. Надання ваучеру на навчання
Державна служба зайнятості пропонує безкоштовно отримати ваучер на навчання, щоб підвищити конкурентоспроможність на ринку праці та швидше знайти роботу.
За допомогою ваучера громадянам певних категорій можна здобути нову професію чи підвищити кваліфікацію, а роботодавцям – отримати необхідний кваліфікований персонал. Навчатися за ваучером можна 124 професіям та спеціальностями, зокрема у сфері ІТ-технологій, будівництва, транспорту, освіти, медицини, сільського господарства, соціального обслуговування, самостійно обравши професію або спеціальність, заклад освіти у межах України та форму навчання: очну, заочну чи дистанційну.
Право на отримання ваучера мають:
- особи віком старше 45 років, страховий стаж яких становить не менше 15 років, до досягнення ними пенсійного віку;
- особи, звільнені з військової служби (крім військовослужбовців строкової служби), служби в органах внутрішніх справ, Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України, органів і підрозділів цивільного захисту, податкової міліції, Бюро економічної безпеки України або Державної кримінально-виконавчої служби України при звільнені за певних умов;
- особи, звільнені з військової служби після участі у проведенні антитерористичної операції, здійсненні заходів із забезпечення національної безпеки і оборони, відсічі і стримування збройної агресії російської федерації, до досягнення ними пенсійного віку;
- внутрішньо переміщені особи працездатного віку за відсутності підходящої роботи;
- особи з інвалідністю за відсутності підходящої роботи;
- особи, стосовно яких встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, після їх звільнення;
- особи, які у період дії воєнного стану в Україні або окремих її територіях отримали поранення, контузію, каліцтво або захворювання внаслідок військової агресії, перебуваючи безпосередньо в районах проведення воєнних (бойових) дій.
Усі бажаючі повинні мати професійно-технічну, фахову передвищу чи вищу освіту і не бути зареєстрованими в службі зайнятості як безробітні.
Вартість ваучера – не більше 10-кратного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, а це сьогодні 30280, 00 грн. Якщо вартість навчання перевищує цю суму, то роботодавець або особа доплачує самостійно
7. Організація професійного навчання жінок для працевлаштування у сферах, які традиційно вважалися «чоловічими».
Стартував експериментальний проєкт з організації професійного навчання жінок для працевлаштування у сферах, які традиційно вважалися «чоловічими».
Таке навчання здійснюється за кошти держави. У межах проєкту жінки можуть безкоштовно здобути понад 30 різних професій, серед яких:
-водійка трамвая, тролейбуса, навантажувача;
-операторка верстатів із програмним керуванням;
– фрезерувальниця;
– майстерка з монтажу та обслуговування систем відновлюваної енергетики та інші.
Повний перелік доступних професій можна переглянути за посиланням: https://t1p.de/x42h0
Жінка самостійно обирає професію та заклад освіти для проходження навчання. Якщо навчання здійснюється на замовлення роботодавця, він звертається до центру зайнятості для організації процесу.Професійне навчання може здійснюватися за очною (денною, вечірньою), дистанційною, дуальною формами. Строк навчання не може перевищувати 10 місяців.
Держава покриває вартість навчання у розмірі не більше 10 прожиткових мінімумів для працездатних осіб (30 280 грн). Якщо ціна навчання вища, різницю може оплатити роботодавець або сама учасниця.
Бажаючі пройти таке професійне навчання в навчальних закладах подають до центру зайнятості заяву, а також – документ, що посвідчує особу та підтверджує громадянство України;документ про освіту, або єДокумент про освіту;ідентифікаційний код.
Направлення від служби зайнятості на професійне навчання гарантує оплату центром зайнятості вартості навчання.
Після успішного завершення професійного навчання, жінки отримують свідоцтво про присвоєння робітничої кваліфікації.
7. Надання грантів/мікрогрантів на створення або розвиток власної справи.
Кошти у рамках проєкту є Робота надаються на безповоротній основі за умови дотримання Порядку надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу (постанова КМУ від 21 червня 2022 року № 738).
Розмір мікрогранту:
від 50 тис. грн. до 75 тис. грн. – на відкриття власної справи;
від 75 тис. грн. до 300 тис. грн. – за умови створення мінімум 1 робочого місця та працевлаштування на нього працівника;
до 500 тис. гривень – за умови створення не менше 2 нових робочих місць та працевлаштування на них працівників.
Отримувачі віком від 18 до 25 років мають право на отримання мікрогранту розміром до 150 тисяч гривень.
З 10 квітня 2023 року стартувала нова програма надання грантів для ветеранів. Відтепер учасники та учасниці бойових дій, члени їх сімей, а також особи з інвалідністю внаслідок війни можуть подати заявку на отримання гранту від держави на старт чи розвиток власної справи (постанова КМУ від 30 березня 2023 №286).
Програма передбачає надання грантів на суми:
- до 250 тисяч гривеньможна отримати на власний бізнес за умови створення щонайменше одного робочого місця;
- до 500 тисяч гривень може отримати член родини учасника бойових дій за умови створення щонайменше двох робочих місць. Співфінансування за цією програмою таке: не більше 70% надає держава, 30% — власні кошти підприємця;
- до 1 млн гривень зможе отримати учасник бойових дій, якщо він не менш ніж три роки був зареєстрований як ФОП. Головна умова — створити від чотирьох робочих місць, із яких щонайменше два — для ветеранів або людей з інвалідністю внаслідок війни. Тут так само кошти надаються на умовах співфінансування – 70% на 30%.
Подати заявку на отримання грантів можна через Портал Дія. До заяви обов’язково додається бізнес-план щодо започаткування нового або розвитку вже діючого бізнесу.
Рішення щодо надання грантів приймає Державний центр зайнятості. Після перевірки на відповідність вимогам та погодження бізнес-проєкту грантові кошти перераховуються на окремий рахунок заявника в Ощадбанку.
8. Програма надання роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю
Державна служба зайнятості пропонує програму компенсації витрат, пов’язаних з облаштуванням робочих місць для осіб з інвалідністю відповідно до Порядку надання роботодавцям компенсації фактичних витрат з облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю від 22 серпня 2023 року № 893 (чинний з 29.08.2023 року).
Компенсація надається заявникам, які виконали одну з таких умов:
– облаштували робоче місце для особи з інвалідністю I або II групи, яка є застрахованою особою (далі – особа з інвалідністю), яку працевлаштовано;
– облаштували робоче місце для працівника, який вийшов на роботу у зв’язку із звільненням з військової служби у запас/відставку на збережене місце роботи, посаду відповідно до частини третьої статті 119 Кодексу законів про працю України, та/або якого переведено за його згодою на іншу посаду в цього роботодавця і який є особою з інвалідністю;
– облаштували власне місце провадження діяльності – якщо заявником є особа з інвалідністю, яка розпочала або після звільнення з військової служби у запас/відставку продовжила свою діяльність як фізична особа – підприємець або фізична особа, яка провадить незалежну професійну діяльність.
Компенсація надається роботодавцям у розмірі фактичних витрат за облаштування робочих місць, а саме:
- при працевлаштуванні осіб з інвалідністю І групи – до 120 тисяч гривень (еквівалент 15 мінімальних заробітних плат).
- при працевлаштуванні осіб з інвалідністю ІІ групи – до 80 тисяч гривень (еквівалент 10 мінімальних заробітних плат).
Компенсуються витрати з придбання допоміжних засобів для облаштування робочого місця для осіб з інвалідністю, таких як:
- Меблі (крісла з регульованими або фіксованими сидіннями, поручні та бруси, розсувні двері, засоби для їх відчинення/зачинення, протиковзні та тактильні матеріали для підлог і сходів).
- Транспортери для піднімання сходами з електроприводом та інше.
Повний перелік допоміжних засобів у додатку 1 до Порядку надання роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю затвердженогопостановою Кабінету Міністрів Українивід 22 серпня 2023 р. № 893
Для отримання компенсації необхідно подати заяву та копії документів, які підтверджують працевлаштування особи з інвалідністю та придбання допоміжних засобів для облаштування робочого місця протягом 180 календарних днів з дати:
- працевлаштування/виходу на роботу особи з інвалідністю;
- державної реєстрації фізичної особи – підприємця;
- взяття на облік платника податків, відомості щодо якого не підлягають включенню до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб – підприємців та громадських формувань (особи з інвалідністю, яка провадить незалежну професійну діяльність);
- продовження особою з інвалідністю після звільнення з військової служби у запас/відставку діяльності як фізичної особи – підприємця або особи, яка провадить незалежну професійну діяльність.
Заяву та копії документів можна подати до центру зайнятості в паперовій або електронній формі.
Додаткову інформацію можна знайти за посиланням: https://dcz.gov.ua/storinka/kompensaciya-za-oblashtuvannya-robochyh-misc-osib-z-invalidnistyu-0
Для отримання більш детальної інформації щодо реалізації активних програм зайнятості ви можете звернутися до Запорізької філії Запорізького обласного центру зайнятості за адресою: м. Запоріжжя вул. Рекордна, 16 Б.
Додаткову інформацію можна отримати за номером (061)2190331, відділ надання послуг роботодавцям.