З 1 жовтня роботодавці звітують про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю за новою формою. Під час «Діалогу влади та бізнесу» запорізьким роботодавцям роз’яснили нові правила звітування. До зустрічі долучилися представники Запорізької торгово-промислової палати та компанії – членів Палати.
Начальниця Головного управління ДПС у Запорізькій області Оксана Федорова наголосила на важливості нових правил для бізнесу та звернула увагу, що роботодавці обов’язково повинні подавати звітність, навіть якщо внесок за результатами розрахунку не нараховується. Граничні строки подання трьох звітів за перший-третій квартали 2026 року – до 9 листопада. Сплатити визначені суми внесків слід до 19 листопада.
Завідувач сектору розгляду звернень платників податків управління оподаткування фізичних осіб Руслан Глибченко роз’яснив порядок заповнення форми та обчислення внеску. Його платниками є підприємства та підприємці, де працює вісім і більше штатних працівників у разі невиконання нормативу. Під час розрахунку внеску на період воєнного стану застосовується пільговий коефіцієнт у розмірі 50 відсотків. Також спікер детально зосередився на нюансах заповнення документа та відповідальності за порушення строків сплати і подання звітності.
Практичну частину присвятили звітуванню онлайн. Начальниця відділу податкових сервісів управління податкових сервісів Ольга Романенко нагадала про можливості електронного листування з податковою службою та продемонструвала алгоритм подання звіту через Е-кабінет платника.
Під час заходу учасники отримали фахові роз’яснення та практичні поради щодо виконання законодавчих вимог.
Представники бізнесу поставили фахівцям запитання щодо застосування нових правил на практиці. Зокрема, підприємців цікавило, як враховувати працівників з інвалідністю, які працюють неповний робочий час, перебувають у відпустці чи на лікарняному або були прийняті протягом звітного кварталу.
Фахівці Держпраці пояснили особливості визначення середньооблікової кількості штатних працівників та зарахування людей з інвалідністю до нормативу. Важливими умовами є основне місце роботи та належний рівень нарахованої заробітної плати. При цьому лікарняні виплати не належать до заробітної плати, тому їх не можна враховувати як зарплату під час перевірки відповідної умови.
Окремо порушили проблему підприємств, працівники яких залишилися на тимчасово окупованих територіях, а трудові відносини з ними призупинені. За чинними правилами такі працівники можуть враховуватися під час визначення середньооблікової кількості штатного персоналу. Водночас законодавство передбачає окремі категорії працівників, яких не включають до відповідних розрахунків. Детальніше ознайомитися із цими положеннями підприємці можуть в Інструкції.
Платформа «Діалог влади та бізнесу» продовжує роботу. Інформацію про час та тему наступної зустрічі можна дізнатися на інформаційних ресурсах Запорізької ОДА, а також Запорізької ТПП.
